Was ist werte- und entwicklungsquadrat?

Das Wert- und Entwicklungsquadrat ist ein Modell, das von dem deutschen Organisationspsychologen Friedrich Glasl entwickelt wurde. Es soll helfen, Konflikte sowie individuelle und organisatorische Entwicklungsprozesse besser zu verstehen und zu analysieren. Das Modell basiert auf dem Konzept von Werten und Entwicklungspotenzialen.

Das Quadrat besteht aus vier Quadranten, die jeweils zwei Dimensionen enthalten:

1. Innere Werte: Diese Dimension beschreibt die Werte und Ziele einer Person oder Organisation. Es umfasst zum Beispiel persönliche Überzeugungen, Moral, Ethik, Gerechtigkeit und die Vision eines Unternehmens.

2. Äußere Werte: Diese Dimension bezieht sich auf die sichtbaren Handlungen und Verhaltensweisen einer Person oder Organisation. Es umfasst das tatsächliche Verhalten, die Entscheidungen und die Kommunikation.

3. Innere Potenziale: Diese Dimension beschreibt die individuellen oder organisatorischen Fähigkeiten, Kompetenzen und Ressourcen. Das können zum Beispiel das Wissen, die Erfahrung, technische Fähigkeiten oder finanzielle Ressourcen sein.

4. Äußere Potenziale: Diese Dimension bezieht sich auf die Umweltfaktoren und Rahmenbedingungen, die das individuelle oder organisatorische Potenzial unterstützen. Dazu gehören zum Beispiel Infrastruktur, technologische Entwicklungen, Markttrends, rechtliche Rahmenbedingungen und andere Einflussfaktoren.

Das Wert- und Entwicklungsquadrat zeigt, dass eine optimale Entwicklung dann stattfindet, wenn die inneren und äußeren Werte sowie die inneren und äußeren Potenziale gut aufeinander abgestimmt sind. Konflikte können auftreten, wenn beispielsweise die äußeren Werte nicht mit den inneren Werten übereinstimmen oder wenn das vorhandene Potenzial nicht ausgeschöpft wird.

Das Modell kann in verschiedenen Kontexten angewendet werden, wie zum Beispiel der Persönlichkeitsentwicklung, der Organisationsentwicklung, der Teamarbeit oder der Konfliktlösung. Es hilft dabei, ein besseres Verständnis für die Motivation, das Verhalten und die Potenziale von Menschen und Organisationen zu entwickeln.

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